Header Team Deviaa

Het verkrijgen van inzicht in potentieel talent

31-07-2023

Pexels anete lusina 4792285

In een zakelijke omgeving is het selecteren van de juiste kandidaten van cruciaal belang voor het succes van een organisatie. Traditionele sollicitatiegesprekken bieden vaak slechts beperkt inzicht in de vaardigheden en capaciteiten van kandidaten. Hier komt het selectieassessment om de hoek kijken. In deze blog zullen we de essentie van selectieassessments verkennen en de waarde ervan benadrukken. We richten ons specifiek op het selectieassessment aangeboden door Deviaa, dat bedrijven helpt bij het identificeren van de beste kandidaten voor hun specifieke functies.

Wat is een selectieassessment?

Een selectieassessment is een gestructureerde evaluatie van de competenties, vaardigheden en potentie van kandidaten voor een specifieke functie. Het gaat verder dan traditionele sollicitatiegesprekken. Deviaa’s assessments leveren een rapport op met een helder overzicht van de kwaliteiten en valkuilen. Dit draagt bij aan het zelfinzicht van de kandidaat en geeft een opening voor betrokkenen om het gesprek aan te gaan over ontwikkeling.

Het belang van selectieassessments

  1. Objectieve en consistente evaluatie: Selectieassessments bieden een gestandaardiseerde en objectieve methode om kandidaten te beoordelen. Dit zorgt voor een gelijk speelveld en minimaliseert de invloed van vooroordelen of subjectieve beoordelingen.
  2. Identificatie van de beste kandidaten: Selectieassessments helpen bij het identificeren van de beste kandidaten voor de vereisten van een specifieke functie. Ze bieden diepgaand inzicht in de kennis, vaardigheden, persoonlijkheid en motivatie van kandidaten, waardoor werkgevers een weloverwogen keuze kunnen maken.
  3. Voorspelling van prestaties en potentieel: Door het gebruik van gevalideerde beoordelingsinstrumenten kunnen selectieassessments voorspellingen doen over de prestaties en het potentieel van kandidaten. Ze kunnen inzicht bieden in de geschiktheid van een kandidaat voor een bepaalde functie en hun vermogen om te groeien en te ontwikkelen binnen de organisatie.
  4. Kostenbesparing: Het selecteren van de juiste kandidaten vanaf het begin kan aanzienlijke kostenbesparingen opleveren voor een organisatie. Het voorkomt verkeerde aanwervingen, die kunnen leiden tot inefficiëntie, lagere productiviteit en hogere personeelsverloopkosten.

Het selectieassessment van Deviaa

Deviaa biedt een uitgebreid selectieassessment dat is afgestemd op de specifieke behoeften van organisaties. Het assessment omvat verschillende evaluatiemethoden, waaronder gestructureerde interviews en psychometrische tests.

  1. Gestandaardiseerde interviews: Deviaa maakt gebruik van gestructureerde interviews om relevante informatie over kandidaten te verzamelen. Dit helpt bij het beoordelen van hun communicatieve vaardigheden, motivatie, probleemoplossend vermogen en geschiktheid bij de functievereisten.
  2. Betrouwbare en valide testen: Deviaa maakt gebruik van betrouwbare valide testen om objectieve metingen te verkrijgen van de cognitieve vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en motivatie van kandidaten. Deze testen bieden diepgaand inzicht in de geschiktheid en het potentieel van kandidaten voor een bepaalde functie.

De voordelen van het selectieassessment van Deviaa:

  1. Maatwerk: Het selectieassessment van Deviaa kan worden aangepast aan de specifieke behoeften en vereisten van een organisatie. Het wordt ontwikkeld in nauwe samenwerking met de werkgever om ervoor te zorgen dat het assessment relevant is voor de functie en de bedrijfscultuur.
  2. Betrouwbaarheid en validiteit: Deviaa maakt gebruik van gevalideerde beoordelingsinstrumenten en methoden om de betrouwbaarheid en validiteit van het assessment te waarborgen. Dit zorgt voor consistente en nauwkeurige evaluaties van kandidaten.
  3. Diepgaand inzicht: Het assessment biedt werkgevers diepgaand inzicht in de competenties, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en motivatie van kandidaten. Dit stelt hen in staat om weloverwogen beslissingen te nemen bij het selecteren van de beste kandidaten.
  4. Professionele ondersteuning: Deviaa biedt professionele ondersteuning gedurende het hele assessmentproces. Ze leveren gedetailleerde rapporten en kunnen ook advies geven over de verdere stappen in het selectieproces.

Conclusie

Het selectieassessment aangeboden door Deviaa speelt een essentiële rol bij het identificeren van de beste kandidaten voor specifieke functies. Door middel van gestructureerde interviews en psychometrische testen biedt het assessment diepgaand inzicht in de competenties, vaardigheden en (ontwikkel)potentie van kandidaten. Dit stelt werkgevers in staat om weloverwogen beslissingen te nemen, verkeerde aanwervingen te voorkomen en te investeren in talent dat past bij de organisatie. Met de professionele ondersteuning van Deviaa kunnen organisaties vertrouwen op een betrouwbaar en op maat gemaakt selectieassessment om hun wervingsproces te versterken.

Wilt u meer weten over de assessments die Deviaa aanbiedt? Bel dan naar 078 4444 000 of mail naar info@deviaa.nl.

Dit artikel delen:

Lees meer over:

Home Sfeerfoto Deviaa

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten