Bent u bewust van uw intimiderende (dader)gedrag?

Voor wie het nog niet wist: Intimiderend gedrag is niet toegestaan op de werkvloer! Intimiderend gedrag is letterlijk ziekmakend en de gevolgen zijn niet te overzien en heftig. Hierbij kan gedacht worden aan de medewerkster die door seksuele intimidatie het leven niet meer zag zitten, de boekhouder die aan goedbedoelde “kantoorhumor” traumaklachten overhield of die kassière die niet meer kon slapen omdat ze door het gedrag van haar collega niet werd erkend in haar zijn.

Daarom willen we aandacht vragen voor het dadergedrag. Bent u zich bewust van uw eigen gedrag? Wilt u aangesproken worden op uw gedrag, dat gedrag dat heel hinderlijk is voor de ander? Of, bagatelliseert u het gevoel van de ander? Misschien vindt u het meewerken aan een veilige werkomgeving maar een hype of onnodige moeite, maar beseft u dat de ander daardoor blijft lijden? Daarom hierbij wat tips om u  van dienst te kunnen zijn en u te helpen om te reflecteren.

Wanneer u wordt aangesproken op uw gedrag, overdenk dan eerst eens de volgende aandachtspunten alvorens te reageren:

• De collega die u aanspreekt heeft hier mogelijk al veel langere tijd over nagedacht, er al lang mee rond gelopen. Toon respect hiervoor!
• De collega die u aanspreekt, wil u niet kwetsen, maar voelt zich erg ongemakkelijk door uw opmerkingen en/of gedrag! Kies voor de dialoog en niet voor de tegenaanval!
• De collega die u aanspreekt, wil graag aan een oplossing werken. Toont u ook karakter en werkt u mee?!
• U kunt het feedbackpunt zien als persoonlijke winst en een gratis ‘reflectiecadeau’. Kunt u kijken naar wat u uit deze feedback kunt meenemen? Hiermee geeft u de ander en uzelf iets waardevols mee.
• U en uw collega  kunnen er samen voor zorgen dat de arbeidsrelatie, respectvol, verdraagzaam en open is!  
• Vergeet niet dat dat een arbeidsrelatie ook een relatie is, die onderhoud verdient en met onderhoud waardevoller en effectiever is.

Wil je meer weten? Mail je vraag naar: vertrouwenspersoon@deviaa.nl