Training Feedback geven en ontvangen

Helaas is het vaak anders. Collega's hebben vaak verschillende redenen om zich stil te houden wanneer ze iets signaleren of het ergens niet mee eens zijn. Misschien is er wel een roddelcultuur ontstaan over het werk van andere collega's, maar is er niemand die actie onderneemt. Dit kan samenhangen met angst voor de gevolgen van positief bedoelde feedback zoals ongenuanceerd worden ‘afgebrand’ of een tegenreactie waarbij uw eigen werk onterecht wordt bekritiseerd.

Wat is het jammer wanneer er gezwegen wordt, want adequate feedback is echt een ‘vruchtbare regen’ binnen een organisatie. Met goede feedback is er altijd ontwikkeling. Toch kan feedback geven en ontvangen voor veel mensen als heel ongemakkelijk voelen! Wilt u hier als individu in groeien of is het feedback geven en ontvangen voor het team niet vanzelfsprekend en wilt u hier adequaat op trainen?

Neem dan contact op met Deviaa.