Training Feedback geven en ontvangen

Helaas is het vaak anders. Collega's hebben vaak verschillende redenen om zich stil te houden, wanneer ze iets signaleren of het ergens niet mee eens zijn. Misschien is er wel een roddelcultuur ontstaan over het werk van andere collega's,maar is er niemand die actie onderneemt. Dit kan samenhangen met angst voor de gevolgen van positief bedoelde feedback, zoals ongenuanceerd worden ‘afgebrand’ of een tegenreactie waarin jou eigen werk onterecht wordt bekritiseerd.

Wat is het jammer wanneer er gezwegen wordt, want adequate feedback is echt een ‘vruchtbare regen’ binnen een organisatie. Met goede feedback is er altijd ontwikkeling. Maar, wat kan feedback geven en ontvangen voor veel mensen als heel ongemakkelijk voelen! Wil je hier als individu in groeien of is het feedback geven en ontvangen voor het team niet vanzelfsprekend en wil je hier adequaat op trainen? Neem dan contact op met Deviaa.