Deviaa staat voor mentaal gezond werken. Het is onze drive om organisaties te ondersteunen dit mogelijk te maken. Wij helpen de werkende mens zijn gaven en talenten te benutten. Ook als het (even) niet gaat zoals men graag zou willen. We zien het als onze taak om de werkende mens te leren om adequaat om te gaan met hun arbeidsbehoefte en deze te vervullen. Dit doen wij door het behandelen van individuele hulpvragen, coaching, trainingen en het aanbieden van diensten.
Assessments vormen een belangrijke investering in iemands groeipotentieel. Het assessment van Deviaa levert een competentiegericht rapport op met een helder overzicht van kwaliteiten, valkuilen en eventuele ontwikkel- of loopbaanadviezen.
Deviaa ondersteunt bij stress en burn-out. Het liefst raken we bij klachten vroegtijdig betrokken en ondersteunen we zodanig dat een daadwerkelijke burn-out voorkomen kan worden. Stress is een veelvoorkomend verschijnsel op de werkvloer.
Deviaa biedt een externe vertrouwenspersoon aan voor werkgever(s) en werknemer(s) en biedt daarnaast ondersteuning in het veilig houden van de werkplek. Voor iedereen is een veilige werkomgeving een must.
Deviaa biedt coaching en begeleiding aan bestuurders, managers, ondernemers en werknemers bij arbeidsgerelateerde hulp- en ontwikkelingsvragen.
Motiverende gespreksvoering is een methodiek die zijn waarde heeft bewezen in de hulpverlening. Echter blijkt de essentie van deze methodiek in het bedrijfsleven ook van grote toegevoegde waarde te zijn.
Tijdens de training ‘Werken in een volwassen team’ leren de deelnemers hun persoonlijke invloedvaardigheden te vergroten.
Op de juiste manier feedback geven levert zeer veel op. Wat dan? Goede werkrelaties, een positievere werksfeer, betere samenwerking en betere resultaten zijn te beïnvloeden met een goede feedbackcyclus.
Deviaa biedt trainingen aan op gebied van zakelijke dienstverlening. Deze trainingen zijn gericht op preventie.
Onze loopbaanbegeleidingstrajecten zijn gericht op het maken van keuzes in uw loopbaan of het vinden van (nieuw) werk.
Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geeft u aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer