De cijfers liegen er niet om!

De Nationale Enquete Arbeidsomstandigheden (uitgevoerd door TNO en CBS) laat zien dat in het jaar 2022 10% van de medewerkers zich gediscrimineerd voelde op het werk. Daarnaast heeft 26% van de werknemers een kort- of langdurig conflict met collega’s, leidinggevende of de werkgever. De overige cijfers rondom ongewenste omgangsvormen liegen er ook niet om.

De cijfers van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer is een serieuze kwestie die niet alleen schadelijk is voor het welzijn en de productiviteit van individuen, maar ook voor de bedrijfscultuur als geheel. Het is belangrijk dat we dit probleem serieus nemen en actie ondernemen om een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren voor iedereen.

Voor werkgevers is het aanstellen van een vertrouwenspersoon een middel om psychosociale belasting te verminderen en gezondheidsklachten en verzuim te voorkomen. Werknemers krijgen de kans om ongewenst gedrag te melden en samen met de vertrouwenspersoon te zoeken naar oplossingen.

Als vertrouwenspersoon hebben we de taak om bewustzijn te creëren, te luisteren naar slachtoffers en hen te steunen. Ook moedigen we organisaties aan om beleid en procedures in te voeren die dergelijk gedrag actief bestrijden. Een vertrouwenspersoon kan helpen bij het voorkomen of verminderen van de psychosociale arbeidsbelasting die kan ontstaan door ongewenste omgangsvormen. Dit met als doel een cultuur van respect, inclusiviteit en gelijkheid in de werkomgeving te bevorderen.

Meer weten? Neem contact op met Deviaa via vertrouwenspersoon@deviaa.nl of 078-4444000