Header Team Deviaa

Wat te doen bij seksuele intimidatie?

03-06-2024

Wat te doen bij seksuele intimidatie

In de huidige maatschappij is er steeds meer aandacht voor veiligheid en respect op de werkvloer. Toch blijkt uit recente onderzoeken dat ongewenst gedrag nog steeds voorkomt, waaronder seksuele intimidatie. Een hand op de kont, bijvoorbeeld, is absoluut onacceptabel en kan ernstige gevolgen hebben voor het slachtoffer. Om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, kan het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon van onschatbare waarde zijn.

Het belangrijkste doel van een vertrouwenspersoon is om een onafhankelijke partij te bieden aan medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag op de werkvloer. Dit kan variëren van verbaal geweld tot fysieke intimidatie. Door deze rol extern in te vullen, wordt ervoor gezorgd dat alle betrokken partijen zich vrij voelen om hun zorgen te uiten zonder bang te hoeven zijn voor eventuele negatieve gevolgen binnen het bedrijf.

Een externe vertrouwenspersoon heeft ervaring en expertise op het gebied van psychosociale problematiek binnen organisaties. Ze zijn getraind om discreet en vertrouwelijk met meldingen om te gaan en hebben geen andere belangen dan het welzijn van de betrokken medewerkers. Deze professional kan als neutrale tussenpersoon fungeren tussen werkgever en werknemer om een passende oplossing te vinden voor de gemelde situatie.

Dit kan leiden tot een hogere meldingsbereidheid, waardoor ongewenst gedrag sneller kan worden aangepakt.

Het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon biedt verschillende voordelen. Ten eerste, het vergroot de kans dat medewerkers zich veilig voelen om meldingen te maken. Omdat er geen directe link is met de organisatie waar zij werken, wordt het vertrouwen in discretie en anonimiteit versterkt. Dit kan leiden tot een hogere meldingsbereidheid, waardoor ongewenst gedrag sneller kan worden aangepakt.

Daarnaast zorgt de aanwezigheid van een externe vertrouwenspersoon ervoor dat er objectief naar alle betrokken partijen wordt gekeken. Hierdoor wordt voorkomen dat interne belangen of hiërarchische structuren invloed hebben op het proces. Het belangrijkste is immers het welzijn van de medewerker die slachtoffer is geworden van ongewenst gedrag.

Tot slot biedt een externe vertrouwenspersoon ook ondersteuning aan leidinggevenden en HR-medewerkers binnen organisaties. Zij kunnen advies krijgen over hoe ze dergelijke situaties moeten aanpakken en welke stappen ze moeten nemen om ervoor te zorgen dat herhaling wordt voorkomen. Dit draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin respect en veiligheid centraal staan.

Laten we samen streven naar een werkcultuur waarin respect en veiligheid de norm zijn.

Kortom, het creëren van een veilige werkomgeving is essentieel voor het welzijn van medewerkers. Een hand op de kont moet niet worden getolereerd. Het inschakelen van een externe vertrouwenspersoon kan een waardevolle toevoeging zijn om ervoor te zorgen dat ongewenst gedrag binnen organisaties wordt aangepakt en voorkomen. Laten we samen streven naar een werkcultuur waarin respect en veiligheid de norm zijn.

Meer weten? Neem contact op met Deviaa via vertrouwenspersoon@deviaa.nl of 078-4444000

Dit artikel delen:

Lees meer over:

Home Sfeerfoto Deviaa

Deze website maakt gebruik van cookies

Deze website gebruikt cookies. Door gebruik te maken van deze website, geef je aan akkoord te zijn met het gebruik van cookies. Lees meer

Sluiten